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通常而言,员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。
通常而言,员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
标签:
人力资源管理
显性
隐性
上一条:
员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。
下一条:
员工关系的本质是合作和冲突。