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专业技术人员继续教育
绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下,对愿景和战略进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类,一是组织战略的分解和细化,二是来源于职位职责。
绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下,对愿景和战略进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类,一是组织战略的分解和细化,二是来源于职位职责。
A.正确
B.错误
正确答案:A
标签:
绩效
分解
战略
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绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题,是对工作设计合理与否的一种验证。
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知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们头脑中的一种主观反映。