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孕育发生绩效反差的主要缘故原由是（）

孕育发生绩效反差的主要缘故原由是（）
A.员工定位不合理
B.合作障碍
C.互相推诿
D.互相排斥
正确答案：B

标签：互相推诿反差绩效

上一条：自我管理型团队是以（）为中心并由成员指导的。

下一条：（）是组织管理的魂灵。