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分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。
A.知识
B.技能
C.态度
D.环境
正确答案：ABCD
标签：绩效 态度 因素
上一条：绩效计划按责任主体分为（）。
下一条：文献研究法的作用有（）。