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企业的人力资源进行重新组合产生效益，称为（）。

企业的人力资源进行重新组合产生效益，称为（）。
A.领导力创新
B.组织创新
C.人事创新
D.人力资源创新
正确答案：B

标签：人力资源效益人事

上一条：比知识创新的观念要窄，主要和专利、标准等观念相结合，是（）。

下一条：（）应在提高正常的教学时间和教育质量上下大工夫。