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万科的（）构成了万科平衡计分卡的第四维度：学习与发展维度。

万科的（）构成了万科平衡计分卡的第四维度：学习与发展维度。
A.运作与管理系统
B.职业经理人
C.企业文化
D.经营管理
正确答案：ABC
标签：维度 企业文化 经营管理
上一条：企业应注重员工学习与成长能力的提升，以更好地实现平衡计分卡的（）目标，使战略目标贯彻到每一名员工的日常工作中。
下一条：平衡计分卡的实施是一项复杂的系统工程。企业一般需要建立由（）等组成的团队，为平衡计分卡的实施提供机制保障。