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用人单位在制定和实施性别平等措施时，要把促进性别平等纳入（）中。

用人单位在制定和实施性别平等措施时，要把促进性别平等纳入（）中。
A.劳动合同
B.聘用合同
C.人事考核
D.核心管理制度与实践(正确答案)

标签：河南省女职工劳动保护特别规定知识竞赛性别劳动合同

上一条：工作场所性别歧视指（）基于劳动者的性别、婚育状况，在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待，损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。

下一条：用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（）以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。