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竞聘上岗的理论基础是（）。

竞聘上岗的理论基础是（）。
A.能岗匹配原理(正确答案)
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理

标签：企业人力资源管理师四级原理效率

上一条：人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

下一条：利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。