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企业人力资源管理师四级

1符合职业道德规范公道的基本要求的做法是（）。
2职业纪律的普通适用性是指（）。
3下列关于节约的说法中，正确的是（）。
4（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
5(D表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
6（）是造成非正常失业的主要原因。
7劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。
8正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
9劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
10关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。
11消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
12组织市场的类型不包括（）。
13影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
14影响工作满意度的因素不包括（）。
15（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
16群体决策的优点有（）。
17在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）。
18下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。
19员工激励的特点不包括（）。
20企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是（）。
21制度工作时间包括（）。
22若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
23关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
24关于岗位抽样，说法不正确的是（）。
25关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）
26（）是劳动定额的两种基本表现形式。
27关于诚信，正确的说法是（）。
28下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。
29人力资源预算的原则不包括（）。
30人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
31竞聘上岗的理论基础是（）。
32利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。
33以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
34（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
35一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
36校园招聘小组中应包括了解学校情况的人，其主要职责是（）。
37在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。
38应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
39（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
40普通来说，招聘体检应（）进行。
41培训的组织管理工作应该由（）来负责。
42以下关于岗前培训计划的说法错误的是（）。
43晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
44在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
45在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。
46如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
47（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
48适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
49资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
50选择外派培训或组织内部培训主要从（）来考虑。
51在实际考评中，采取（）的形式时，应当慎重考虑。
52在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
53（）是指一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
54绩效特点不涉及（D）。P211 （A）多因性
55在绩效管理系统设计过程中，（）为定义绩效提供了内容上技术支持。
56考核原则应适应相似类型所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度（C）。 （A）客观性
57如下关于工作要项说法不对的是（）。
58品质主导型绩效考核不适合于对员工（）进行考核。
59不同岗位和行业对绩效考核原则、方式和内容规定不同，因而绩效考核应具备（）。
60（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
61最适用于销售人员的工资制度是（）。
62（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
63（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。P270
64因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
65以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
66非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
67（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。
68工资总额的项目不包括（）。
69企业薪酬管理的目标不包括（）。
70因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
71以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。
72在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
73(D指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供
74关于养老保险，说法不正确的是（）。
75（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
76我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
77劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
78在（）的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。
79我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
80（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。
81在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重。
82劳动力市场的主体是劳动力的所有者个体，客体是使用劳动力的企业。
83摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业。是一种岗位变换之间的失业，是正常失业。
84基尼系数在04以上，则表示收入差距比较大；
85激励性是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
86工时统计为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。
87书面调查法适用于岗位数目较少的企业。
88竞聘上岗的理论基础是适才适用。
89应聘申请表的设计应该考虑企业目标，便于招聘和组织与管理。
90背景调查一般安排在新员工上岗后的第一周内完成。
91企业培训计划必须服从于企业生产、服务和发展的战略需要，任何培训计划和方案都不能脱离整个企业的战略发展方向。
92胜任务模型适用于基层的新员工和现职员工。
93在岗培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。
94薪酬管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统。
95绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
96绩效工资与奖金的最大差别在于它是一次性支付的，并具有累积性。
97《劳动法》和《劳动合同法》是企业制定最低工资标准的两个最主要的法规。
98劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
99有职业但是临时没有工作的人。例如，由于疾病、事故、劳动争议、休假，或气候不良、故障等原因而临时停工的人不算就业者。
100小刘最新入职一家公司，公司与他签定了一年的劳动合同，并约定前三个月为试用期，这对吗？