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（）是绩效管理的核心。

（）是绩效管理的核心。
A.绩效考评
B.绩效辅导
C.绩效沟通(正确答案)
D.绩效监控

标签：企业人力资源管理师二级绩效核心

上一条：在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

下一条：绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。