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绩效反馈的主要目的是（）。

绩效反馈的主要目的是（）。
A.改进绩效(正确答案)
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法

标签：企业人力资源管理师三级绩效反馈

上一条：（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

下一条：对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。