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企业人力资源管理师三级

1在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
2生产岗位操作规范的内容不包括（）。
3制定企业定员的基本方法不包括（）。
4以下不属于企业定员的内部环境的是（）。
5某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
6企业定员标准的内容不包括（）。
7企业在审核人工成本预算时，无需（）。
8人力资源费用支出控制的作用不包括（）
9特别适合普通职员的招募方法是（）。
10（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
11心理测试类型主要不包括（）。
12在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。
13常用的信度评估系数不包括（）系数。
14（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
15三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
16培训项目材料不包括（）。
17在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
18评估主要采用课堂现场测试笔试、对比测评、能力测评、情境模拟等方式评估等级是（）。
19以下不属于培训的直接成本的是（）。
20在培训过程中（）,是使培训工作取得成功的关键之举。
21以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
22（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
23绩效反馈的主要目的是（）。
24对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
25交流信息和动员员工属于绩效计划实施流程（）的主要工作。
26行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
27（）是一种行为导向型的客观考评方法。
28为了保障绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供（）次申诉机会。
29（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
30技能分析的基本元素是（）。
31工作岗位评价标准不包括（）。
32（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
33福利管理的主要内容不包括（）。
34（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
35企业劳动关系管理决策的种类不包括（）。
36集体合同由（）代表职工与企业签订。
37在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。
38（）是劳动关系当事人因劳动权益和义务的认定与实现所发生的争议。
39处理劳动争议的正确程序是（）。
40停工留薪期一般不超过（）月。
41在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。
42明确责任和权限原则的说法正确的是（）
43巴克制的特点包括（）。
44以下关于企业定员的说法正确的是（）。
45以下关于人力资源费用预算的表述正确的是（）。
46内部招募的优点包括（）。
47网络招聘的优点有（）。
48属于简历中客观内容的是（）。
49企业人员招聘成本的具体形式包括（）。
50关于工作地组织，下列说法正确的有（）。
51培训需求分析是（）的前提。
52培训项目设计的原则包括（）。
53培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（）基本步骤。
54培训课程应达到的全部目标包括（）。
55研讨法的优点包括（）。
56国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。
57一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
58绩效计划的实施流程包括（）。
59关于成绩记录法的描述正确的是（）。
60内部回报包括（）。
61影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
62技能分析的内容包括（）。
63工作岗位评价的信息来源包括（）。
64从业人员劳动报酬包括（）。
65企业民主管理的平等协商形式包括（）。
66工作时间的种类包括（）。
67政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。
68下列属于职业病范围的是（）。
69（）是对企业总体框架的设计。
70被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
71对事业部制表述不正确的是（）。
72以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
73以下关于企业定员的说法错误的是（）。
74某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为（）。
75以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
76通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
77参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备排序正确的是（）
78（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
79对应聘者的评价应该做到（）。
80难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是（）。
81（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
82招聘总成本效益的计算公式为（）。
83（）的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。
84培训有效性评估的技术不包括（）。
85学员的参与程度越高，学习效果（）
86在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
87培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
88要用以人为本的指导思想和管理理念制定培训制度保证制度的（）。
89（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
90在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
91（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
92行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
93（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
94工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
95在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
96（）是指企业人工成本占企业附加值的比例。
97下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（）。
98职工代表大会的职权不包括（）。
99以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
100下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
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