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在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于（）的培训。

在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于（）的培训。
A.高层管理人员(正确答案)
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员

标签：企业人力资源管理师三级管理人员基层

上一条：以下关于案例分析法的表述,不正确的是（）。

下一条：针对（）的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。