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米尔维斯和马克斯针对并购企业中的文化冲突解决问题给出了自己的建议,即()
米尔维斯和马克斯针对并购企业中的文化冲突解决问题给出了自己的建议,即()
A.重视双方文化
B.明晰双方文化
C.促进相互适应
D.隔离双方文化
正确答案:重视双方文化
明晰双方文化
促进相互适应
标签:
国际人力资源管理
文化
米尔
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长期取向文化的典型特征包括()
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企业跨国并购后文化整合的某一阶段,必须十分注重对障碍焦点的监控,所谓障碍焦点,是指可能对文化整合造成障碍的关键因素,它可能是()