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国际人力资源管理

1人才管理数字化的现状与趋势主要表现在：（）
2未来全球选才趋势表现在：（）
3未来招聘的五大预测方向是：（）
4未来人才需求的重点领域包括：（）
5下列关于新冠疫情对世界就业形势影响描述正确的是：（）
6员工流动频繁的行业，采取标准化的人力资源管理实践可能是不经济的。
7跨国公司地区中心模式的特点有（）。
8海外子公司采取本土化战略时，其人力资源管理模式也要相应体现本土化战略。
9企业规模越小，在施行人力资源管理标准化方面越具有优势。
10跨国公司民族中心的人员配备模式存在局限表现在：（）
11外派人员薪酬体系设计的原则有（）。
12在对关键绩效指标（KPI）进行选择时，要遵循的要求是（）。
13以下哪些选项是影响驻外人员绩效管理的因素（）。
14国际薪酬包括（）。
15外在薪酬主要是包括（）。
16人们通常把个体在非本民族文化环境下工作、生活时，由于失去熟悉的社会交往信号或符号，而在心理上产生深度焦虑的精神症状称之为（）。
17影响外派人员跨文化适应的外在因素包括（）。
18（）指人们在新文化背景下，收集并处理信息、做出判断并采取相应有效措施以适应新文化的能力。
19（）从不同的角度反映出各个国家的文化特征，并以可预见的方式长期影响人们的思想、情感、行为以及组织行为模式。
20世界上第一个给文化下定义的人是英国的人类学鼻祖（）。
21美国的IBM公司为其中国分公司派遣一名新加坡籍高层管理人员，这名新加坡籍管理人员属于（）。
22文化往往以一种做事方法的形式代代相承，消弱了在（）存在的差异。
23一个有效的国际人力资源管理体系，应包括（）。
24我国企业在国际化进程中，人力资源管理面临的问题包括（）。
25外派人员就是在国外工作并暂时居住的员工。（）
26为跨国公司内部和海外经营机构的沟通提供导游服务，是人力资源管理部门一项重要的辅助性国际活动。（）
27如果把国际竞争模式看成一个连续体，它多国产业的一端往往是在每一个国家独立展开竞争的。（）
28在欠发达国家，劳动力价格趋于低廉，并且可以更好地去组织。（）
29一家属于多国产业竞争模式的跨国公司，人力资源管理的主要职能是为企业在每一个国家的内部市场和基本活动提供支持。（）
30管理继承可以使企业国际化进程中节约内部交易成本，提高企业的国际竞争力。（）
31以下属于行为层面文化的是（）
32以下属于制度层面文化的是（）
33（）的文化中，人们的地位较为平等，参与决策的程度也比较高。
34长期取向文化的典型特征包括（）
35米尔维斯和马克斯针对并购企业中的文化冲突解决问题给出了自己的建议，即（）
36企业跨国并购后文化整合的某一阶段，必须十分注重对障碍焦点的监控，所谓障碍焦点，是指可能对文化整合造成障碍的关键因素，它可能是（）
37美国企业常常把（）推崇为英雄。
38跨文化适应过程，对发生接触的两个文化都会产生影响，只是对主流文化群体影响小一些。（）
39虽然俗语说出外靠朋友，但在第二文化中同胞提供的社会支付可能是有益的，也可能是无益于其适应当地文化的。（）
40旅居者的文化与居住国的文化距离越大，其跨文化适应的难度就越大。（）
41根据需要层次理论，只有满足了低一级的需要层次之后，才能进入下一层次的需要，这显然带有一定的机械主义色彩。（）
42智慧树知到《国际人力资源管理》2023见面课答案
43下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）
44所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。（）
45同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（）
46所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。
47同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。
48美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括（）。
49国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。
50按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。
51在实际中，不同的跨国公司会根据自己的企业文化和治理模式。采取适合自己企业的国际人力资源管理模式。
52国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。（）
53按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。（）
54在实际中，不同的跨国公司会根据自己的企业文化和治理模式。采取适合自己企业的国际人力资源管理模式。（）
55下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A混合中心模式B单一中心模式C多中心模式D全球中心模式