智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》2023见面课答案

智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》2023见面课答案
1、以下不属于应当认定为工伤的情形为（ ）
A.职工参加单位篮球赛受伤
B.老师心脏病发作晕倒在讲台上
C.保安值班被歹徒打伤
D.工人下班路上被醉驾司机开车撞伤
正确答案：老师心脏病发作晕倒在讲台上
2、工伤认定的主观标准是（ ）
A.过错责任
B.过失无涉
C.严格标准
D.公平标准
正确答案：过失无涉
3、 下列不属于工伤认定客观标准的是（ ）
A.工作时间
B.工作地点
C.工作原因
D. 工作态度
正确答案： 工作态度
4、 以下应当视同工伤的情形包括（）
A.职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡
B.职工患职业病
C.职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡
D.职工在抢险救灾中死亡
正确答案：职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡#职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡#职工在抢险救灾中死亡
5、 以下不能认定为工伤的情形包括（ ）
A.醉酒
B.吸毒
C.自残
D.自杀
正确答案：醉酒#吸毒#自残#自杀
1、小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 （ ）
A.正确
B.错误
正确答案：B
2、小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女朋友煲电话粥，老板刚好路过看见这个情况，非常生气，让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：A
3、小明的女朋友嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接”，小明有权这样做。 （ ）
A.正确
B.错误
正确答案：A
4、下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（ ）
A.劳动者甲因工负伤失去劳动能力
B.劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C. 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
D.劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
正确答案：劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件#劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
5、劳动合同终止的情形包括（ ）
A.劳动合同期限届满
B.劳动者死亡
C.用人单位破产
D.劳动者达到法定退休年龄
正确答案：劳动合同期限届满#用人单位破产#劳动者达到法定退休年龄
1、小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：A
2、所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：B
3、劳动争议调解协议具有强制执行力。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：B
4、 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括（ ）
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D. 上访
正确答案：调解#仲裁#诉讼
5、 劳动争议仲裁的时效为权利人知道或者应对知道权利被侵害之日起（ ）
A. 30日
B. 6个月
C.1年
D.3年
正确答案：1年
1、只要一方在签订合同时有欺诈行为，劳动合同一定无效。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：B
2、一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不撤销该劳动合同，则该合同有效。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：B
3、小明去公司应聘，没有在公司应聘登记表上的“其他相关情况”一栏如实填写自己有女朋友的事实，构成了“隐瞒真实情况”的欺诈。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
4、某公司招聘广告中要求“应聘者视力为1.0以上”，小明视力只有0.1，为了获得工作，戴着隐形眼镜体检，这种行为构成了“提供虚假信息”的欺诈，因此他与公司签订的劳动合同无效。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
5、某公司在与小明签订合同时，未告知小明该公司法定代表人的姓名，构成招聘欺诈。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：B