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劳动与社会保障法原理及案例

1劳动法的基本价值立场是（）。
2下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。
3在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。
4下列不属于劳动关系的选项有（）。
5我国劳动者的最低就业年龄是（）。
6下列哪些属于用工主体责任的内容（）。
7天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。
8关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。
9劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。
10我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。
112018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
12根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
13关于劳动合同类型，下列说法错误的是（）。
14劳动合同中约定工作地点为全国范围，视为未约定工作地点或工作地点约定不明确。
15以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。
16欠缺劳动合同必备条款一定会影响劳动合同的法律效力。
17企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
18违法约定试用期的赔偿金，应当采用补足说。
19下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。
20劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。
21劳动合同无效的确认权在（）。
22用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。
23下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
24即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。
25用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。
26集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
27如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。
28关于标准工时制的基准，下列说法不正确的是（）
29要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制，都必须先经劳动行政部门审批。
30根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
31工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
32根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。
33法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。
34我国现行工资形式的基本形式主要有（）。
35休息日安排劳动者工作时应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
36如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
37依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）。
38关于基本养老保险的个人账户，下列选项正确的有（）。
39按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。
40用人单位和职工都有缴纳基本养老保险费的义务。（）
41用人单位给劳动者缴纳医疗保险是法定义务。只要建立了劳动关系就应依法缴纳医疗保险，缴纳医疗保险费。（）
42下列有关我国工伤保险的表述错误的是（）。
43我国工伤保险的归责方式是（）。
44下列费用中，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（）。
45社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）
46劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
47社会保险具有的特征包括（）。
48下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。
49下列选项中，不属于劳动法律责任形式的是（）。
50处理劳动争议有一三方原则，它是指（）共同协调，处理劳动争议。
51劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）
52有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。
53关于劳动争议的解决方式的表述，下列选项哪些是不正确的？（）。
54如果终局裁决限制了用人单位提起诉讼的权利，用人单位对仲裁裁决不服的，只能向申请中级人民法院撤销裁决，而不能向基层法院提起劳动争议民事诉讼。
55因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议，仲裁裁决是一裁终局。（）
56一般来说，劳动合同履行地与用人单位所在地的管辖有先后顺序之分，当事人分别向两地提起仲裁或诉讼时，应当先由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会或法院管辖。
57当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果。
58公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
59劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
60用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
61劳动关系认定的主体标准包括（）。
62劳动关系的主要特征有哪些？（）。
63根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。
64竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
65签订劳动合同并不是建立劳动关系的必要条件。
66仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间继续计算。
67因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算
68以下不属于应当认定为工伤的情形为（）
69工伤认定的主观标准是（）
70下列不属于工伤认定客观标准的是（）
71以下应当视同工伤的情形包括（）
72以下不能认定为工伤的情形包括（）
73小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。（）
74小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女朋友煲电话粥，老板刚好路过看见这个情况，非常生气，让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。（）
75小明的女朋友嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接，小明有权这样做。（）
76下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（）
77劳动合同终止的情形包括（）
78只要一方在签订合同时有欺诈行为，劳动合同一定无效。（）
79一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不撤销该劳动合同，则该合同有效。（）
80小明去公司应聘，没有在公司应聘登记表上的其他相关情况一栏如实填写自己有女朋友的事实，构成了隐瞒真实情况的欺诈。（）
81某公司招聘广告中要求应聘者视力为10以上，小明视力只有01，为了获得工作，戴着隐形眼镜体检，这种行为构成了提供虚假信息的欺诈，因此他与公司签订的劳动合同无效。（）
82某公司在与小明签订合同时，未告知小明该公司法定代表人的姓名，构成招聘欺诈。（）
83小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（）
84所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。（）
85劳动争议调解协议具有强制执行力。（）
86《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括（）
87劳动争议仲裁的时效为权利人知道或者应对知道权利被侵害之日起（）
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