绩效沟通是正式、严肃的，所以应该塑造一个严肃的氛围。（）

绩效沟通是正式、严肃的，所以应该塑造一个严肃的氛围。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
答案解析：修订：绩效沟通是正式、严肃的，但过程是轻松的、互动的，所以应该塑造一个轻松、非严肃的氛围。