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人力资源应知应会

1《劳动法》根据（）制定。
21996年后参加工作的企业人员，退休后基本养老金组成为：（）。
3安排劳动者休息日工作的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准不得低于工资的（）。
4标准工时制是指每周工作不超过40小时，每天不超过8小时。
5单位可以解除劳动者劳动合同且不用支付劳动者经济补偿的情形有（）。
6单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
7发薪日遇法定节假日可顺延到节假日后的第一个工作日
8工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
9公司休假规定中，员工的直系亲属包括（）。
10固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同起止时间的劳动合同。
11国家规定的工时制度包括（）。
12国家规定的企业工人提前退休年龄为（）周岁。
13国家规定的企业男职工正常退休年龄为满（）周岁。
14国家规定的企业女性正常退休年龄为满（）周岁。
15国家禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
16国家实行按比例安排残疾人就业制度。
17合同的签订或者变更，一律采用（）格式
18集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
19集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。
20接受劳务派遣的用工单位，连续用工的，应当实行正常的工资调整机制
21竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
22劳动关系的建立自（）。
23劳动合同的期限包括：有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限。
24劳动合同的无效，由（）确认。
25劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同（）的有关规定执行。
26劳动合同期满，用人单位未通知劳动者终止或续订劳动合同，已形成事实劳动关系的，经（），可再签订劳动合同。
27劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
28劳动合同试用期最长不得超过（）月。
29劳动合同应当书面形式订立，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
30劳动合同中个别条款无效时，一般不影响其他条款效力。
31劳动者不履行劳动合同的，用人单位有权依法追究其（）。
32劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
33劳动者就业，不因（）不同而受歧视。
34劳动者违反劳动合同或者保密协议中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担部分赔偿责任。
35劳动者以欺诈、胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,用人单位可以解除劳动者合同终止劳动关系，且（）经济补偿。
36劳动者有权依法参加和组织工会。
37劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照中华人民共和国劳动争议仲裁法的规定处理。
38劳动者在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，（）用人单位支付了相关待遇也可终止劳动合同。
39劳动者在规定的医疗期内，经单位与劳动者协商一致也可解除劳动合同。
40劳动者在两个或两个以上用人单位就业的,（）。
41劳动争议调解委员会由（）组成。
42劳务派遣期间，劳动者与企业之间是（）
43劳务派遣中，劳动者与派遣公司是劳动关系。
44没有约定生效日期的，《劳动合同》的生效时间为（）之日。
45哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为（）。
46哪些是用人单位制定的直接涉及职工切身利益的劳动规章制度生效的法定条件（）。
47哪些收入不能列为最低工资标准（）。
48企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
49企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
50签订《劳动合同》的作用之一是，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。
51签订固定期限的员工如需解除劳动合同，应提前（）天以书面形式向用人单位提出辞呈,办理相关手续和交接后，方可离职。
52全日制用工的劳动合同（）形式订立。
53如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的（），则可视为离岗时检查。
54三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
55社保保险中不需个人承担费用的险种是（）。
56同一用人单位与同一劳动者,调换岗位后可以再约定试用期。
57我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）
58现行《劳动合同法》，是（）起施行的。
59现行企业职工退休基本养老金的组成为（）。
60现行企业职工退休基本养老金计发与（）有关。
61新招录员工必须签订有固定期限的劳动合同。
62新招录员工必须要有试用期。
63依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
64因生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修的，延长工作时间每日可以超过3小时。
65用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数（）的，需要缴纳残疾人就业保障金。
66用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
67用人单位保存考勤记录不得少于（）。
68用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。
69用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
70用人单位对已解除或终止劳动合同的文本，至少应保存（）备查。
71用人单位决定提前解散的，劳动合同（）。
72用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
73用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，应当（）。
74用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全构成犯罪的，依法追究刑事责任。
75用人单位未达到国家规定的安置残疾人比例的，需缴纳残疾人就业保障金。
76用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。
77用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
78用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
79用人单位招用人员必须满（）周岁。
80员工不履行劳动合同的，公司有权依法追究其（）责任。
81员工达到国家规定正常退休年龄，劳动合同（）。
82员工患病或非因工负伤，实际工作年限18年，本集团工作年限11年，医疗期最长不超过（）
83员工可享受的医疗期根据疾病的严重程度而不同。
84员工确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨1个年度使用。
85员工在公司内部调动后,在调出单位未休完的年休假，经确认后，在调入单位享受。
86员工在上下班途中发生交通事故可认定为工伤。
87在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）录用标准。
88在用工之日起30天不签劳动合同的，至第2个月开始会产生双倍工资
89绩效辅导是主管与员工之间积极的、持续的沟通过程，目的在于（）
90绩效沟通中可给予员工一些承诺。（）
91绩效评价主体应按照绩效计划收集相关信息，获取被评价对象的绩效指标实际值，对照目标值，应用选定的计分方法，计算评价分值，并进一步形成对被评价对象的综合评价结果。
92（）是绩效管理的核心，贯穿于整个绩效管理过程，分为团队绩效沟通及个人绩效沟通。
93GROW模型中哪两个字母（环节）是帮助被辅导人提高自我认知的？（）
94从多个方面说明哪种行为最能体现员工绩效。应使用哪种绩效评估技巧
95从清单中选择相关的行为体现来评估绩效。应使用哪种绩效评估技巧
96反馈与辅导的GROW模型的四个字母分别对应Goal目标,Reaction反应,Opportunity机会,What行动（）
97岗位/个人KPI的来源有哪些？（）
98工作辅导的次数一般每月一次，另依工作难易程度，影响度，员工胜任度等因素酌情增减辅导次数。（）
99工作辅导的基本原理（）。
100工作辅导的要领（）
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