根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）

根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）
A.不公平会导致挫折
B.对个别员工的偏向可以增加组织绩效
C.公平会增强工作动机
D.不公平会削弱工作动机
正确答案：B