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超星尔雅学习通未分类
在人力资源“水池”模型中,某职位未来的供给量=现有的人员数量+{}人员的数量-{}人员的数量。
在人力资源“水池”模型中,某职位未来的供给量=现有的人员数量+{}人员的数量-{}人员的数量。
正确答案:流入#流出
标签:
人力资源管理
数量
人员
上一条:
人力资源供给预测的方法包括()
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马尔科夫模型预测法属于人力资源供给定性预测方法。