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薪酬管理的目标是（）

薪酬管理的目标是（）
A.公平性
B.有效性
C.合法性
D.以上答案都是
正确答案：D

标签：管理学原理公平性有效性

上一条：薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系，体现了（）

下一条：组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（）