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超星尔雅学习通未分类
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩,并期待未来绩效的不断提高。
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩,并期待未来绩效的不断提高。
A.正确
B.错误
正确答案:A
标签:
管理学原理
业绩
目的
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非工作时间的薪酬、股票期权、服务及额外津贴等属于间接货币薪酬。
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内部招募筛选难度大,时间长,风险也比较大。