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超星尔雅学习通未分类
降职通常使一个人的情绪激动,感到失去了同事的尊重而处于尴尬、愤怒、失望的状态,生产效率可能进一步降低。
降职通常使一个人的情绪激动,感到失去了同事的尊重而处于尴尬、愤怒、失望的状态,生产效率可能进一步降低。
A.正确
B.错误
正确答案:A
标签:
超星尔雅人力资源管理基础
同事
情绪
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员工的忠诚度只具有理论意义,现实生活中,企业人力资源管理部门也无能为力。
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绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和()。