人力资源管理的获取功能受限，一般来说有以下几个原因（）。

人力资源管理的获取功能受限，一般来说有以下几个原因（）。
A.由于信息不对称或不充分，所以找不到
B.人才培养的通用性特点与人才需求的专用性要求不匹配
C.人的主体性表现，即企业在选人才，人才也在选企业。企业与人才之间存在“门当户对”现象。
D.人才短缺
正确答案：ABC