（）是在确定薪酬水平时，按照部门职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

（）是在确定薪酬水平时，按照部门职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
正确答案：A