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（）是一种应用系统方法，是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。

（）是一种应用系统方法，是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。
A.职责分析
B.员工分析
C.职级分析
D.职位分析
正确答案：A
标签：职责 职位 职级
上一条：（）是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位。
下一条：人力资源管理系统包括基本战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系。