哈佛大学教授（）在实验研究的基础上提出了人际关系理论，注重“以人为本”的管理模式，对现代人力资源管理理论产生重大影响。

哈佛大学教授（）在实验研究的基础上提出了人际关系理论，注重“以人为本”的管理模式，对现代人力资源管理理论产生重大影响。
A.泰勒
B.韦伯
C.梅奥
D.迈克尔.波特
正确答案：A