过低的目标不能激发员工的积极性，过高的目标挫伤员工的积极性，符合制定目标的哪个原则（）

过低的目标不能激发员工的积极性，过高的目标挫伤员工的积极性，符合制定目标的哪个原则（）
A.目标切实可行
B.目标内涵明确
C.目标时限明确
D.目标应具有约束性
正确答案：A