培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。
A.直接观察
B.面谈
C.绩效监测
D.行为评价量表(正确答案)
答案解析：工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。