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中级经济师人力实务知识竞赛

1对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。
2具有不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（）。
3为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
4有效的绩效管理的特征是（）。
5对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
6在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。
7股票期权行权价的确定方法不包括（）。
8解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。
9无领导小组讨论中，如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?的提问方式属于（）。
10劳动关系的基本性质是（）。
11同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。
12以下（）不属于劳动标准法。
13假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求提高2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。
14企业对劳动力的需求属于（）。
15由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
16某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参加编程测试，这种测试方法属于（）
17如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强，这一说法所代表的观点属于（）
18在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。
19公文筐测试的优点是（）。
20按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。
21政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（）。
22关于在职培训的说法，错误的是（）。
23很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。
24劳动行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
25关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。
26下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
27企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。
28用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。
29某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。
30如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？"这种面试问题属于（）。
31下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。
32找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
33在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）
34在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是（）。
35劳动者的集体劳权不包括（）。
36以下不属于年薪组成部分的是()。
37大部分国家都规定，（）岁是法定最低可工作年龄。
38反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。
39一套好的福利计划应具备的特征不包括（）。
40现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种成本中心。
41《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的____。（）
42企业年金理事会由企业和职工代表组成，其中职工代表应不少于（）。
43下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（）。
44下列选项中，不属于能力测试的是（）。
45下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（）。
46培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。
47下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是（）。
48企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。
49下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）
50人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（）。
51可以约定竞业限制的人员包括（）。
52适合离岸经营的工作岗位包括（）。
53绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
54对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）。
55在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（）。
56比较常用的效标效度是（）。
57对人格进行测量的方法包括（）。
58员工申诉管理的原则包括（）。
59按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）
60人力资源需求预测的方法包括（）
61西蒙认为决策阶段可以分为（）。
62劳动者的义务包括（）。
63劳动争议调解遵循的原则是（）。
64《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。
65解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（）。
66驻外人员的激励薪酬包括（）。
67社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（）。
68根据公平理论，下列选项中，属于投入的是（）。
69中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）
70在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。
71关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
72绩效薪金制的主要优点是（）。
73员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。
74员工以同种方式完成相似工作的程度，称为（）。
75在产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于（）
76智力测试是用于测量（）的测试。
77职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。