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劳动人事争议案件有（）情形，不得简易处理。

劳动人事争议案件有（）情形，不得简易处理。
A.涉及国家利益、社会公共利益的
B.有重大社会影响的
C.被申请人下落不明的
D.仲裁委员会认为不宜简易处理的
正确答案：ABCD
标签：全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛 被申请人 社会
上一条：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。
下一条：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。