全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第1-100题）

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第1-100题）
《社会保险经办条例》自（）起施行。
A.2023年10月1日
B.2023年11月1日
C.2023年12月1日
D.2024年1月1日
正确答案：C
社会保险经办机构应当如实记录（）违反社会保险法律、法规行为等失信行为。
A.用人单位
B.个人
C.社会保险服务机构及其工作人员
D.培训机构及其工作人员
正确答案：BC
社会保险经办机构设立社会保险基金支出户，用于（）等事项。
A.接受财政专户拨入基金
B.支付基金支出款项
C.上解上级经办机构基金
D.下拨下级经办机构基金
正确答案：BCD
用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有（）依据。
A.法律
B.法规
C.部门规章
D.国务院决定
正确答案：BD
个人申领失业保险金，社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）个工作日内办理完毕。
A.5
B.10
C.15
D.20
正确答案：B
用人单位和个人应当按照国家规定，向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）个工作日内办理完毕。
A.5
B.10
C.15
D.20
正确答案：D
个人申领职业培训等补贴，应当提供（）或者（）。
A.职业培训记录
B.学历证明
C.职业资格证书
D.职业技能等级证书
正确答案：CD
登记管理机关应当将用人单位（）登记的信息与社会保险经办机构共享。
A.设立
B.变更
C.注销
正确答案：BC
登记管理机关应当将用人单位（）登记的信息与社会保险经办机构共享。
A.设立
B.变更
C.注销
正确答案：BC
关于社会保险登记，下列说法不正确的是（）。
A.用人单位应当在登记管理机关办理登记后办理社会保险登记。
B.个人申请办理社会保险登记，以公民身份号码作为社会保障号码，取得社会保障卡和医保电子凭证。
C.社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕。
正确答案：A
社会保障卡是个人参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险和享受各项社会保险待遇的凭证，包括（）。
A.实体社会保障卡
B.电子社会保障卡
C.医保电子凭证
正确答案：B
《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，事业单位可对高层次人才实行（）等灵活多样的分配形式，具体分配形式以适当方式在本单位公开。
A.年薪制
B.协议工资制
C.项目工资
D.奖金
正确答案：ABC
《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》规定，绩效工资分配要向关键岗位、（）的工作人员倾斜。
A.高层次人才
B.业务骨干
C.作出突出成绩
D.承担重要责任的主要负责人
正确答案：ABC
《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》规定，事业单位工作人员受（）处分的，不降低岗位工资和津补贴标准。
A.警告
B.记过
C.撤职
D.开除
正确答案：AB
被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得（）。
A.解除聘用合同
B.出国（境）
C.办理退休手续
D.免职
正确答案：ABC
根据《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励事业单位（）。
A.设置创新型岗位
B.设置技术研发项目
C.选派科研人员到企业工作
D.选派科研人员到企业参与项目合作
正确答案：ACD
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，以下（）人员除外。
A.国家政策性安置人员
B.按照人事管理权限由上级任命人员
C.中层管理人员
D.涉密岗位人员
正确答案：ABD
根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形包括（）
A.在试用期内的
B.考入普通高等院校的
C.被录用或者选调到国家机关工作的
D.依法服兵役的
正确答案：ABCD
《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作期间，其在派驻企业的工作业绩应作为其（）等的主要依据。
A.职称评审
B.项目申报
C.岗位竞聘
D.考核奖励
正确答案：ACD
民营企业中，（）可直接申报相应级别职称。
A.高层次专业技术人才
B.急需紧缺人才
C.基层一线专业技术人才
D.优秀青年人才
正确答案：ABD
（）可以申报职称评审。
A.本单位在职的专业技术人才
B.离退休人员
C.自由职业者
D.非公有制经济组织的专业技术人才
正确答案：ACD
在站博士后有下列（）情形之一，博士后设站单位在告知或公告后予以退站。
A.进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书的
B.提供虚假材料获得进站资格的
C.因患病等原因难以完成工作的
D.无正当理由不办理出站在站时间超过6年的
正确答案：ABCD
专业技术应试人员在考试过程中有下列（）违纪违规行为，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。
A.在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题的
B.将试卷、答题卡、答题纸带出考场的
C.未用规定的纸、笔作答，或者试卷前后作答笔迹不一致的
D.互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸的
正确答案：ABC
根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，专业技术人员资格考试是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的（）职业资格考试以及与职称相关的考试。
A.准入类
B.水平评价类
C.执业类
D.从业类
正确答案：AB
根据《关于深化职称制度改革的意见》，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入（）。
A.外部评价
B.社会评价
C.公众评价
D.市场评价
正确答案：BD
根据《关于深化职称制度改革的意见》，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽（）要求。
A.学历
B.资历
C.论文
D.任职年限
正确答案：AD
用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将（）列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
A.用人单位
B.法定代表人或者主要负责人
C.直接负责的主管人员
D.其他直接责任人员
正确答案：ABCD
用人单位依照《劳动合同法》，应当向劳动者（）而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
A.每月支付两倍的工资
B.支付赔偿金
C.损害赔偿
D.违约金
正确答案：AB
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为（）。
A.口头劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确答案：BCD
人力资源社会保障行政部门对（）实施劳动保障监察。
A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
正确答案：ABCD
《劳动保障监察条例》适用对象包括（）。
A.企业和个体工商户
B.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构
C.国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况
D.无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的
正确答案：ABCD
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（）认定双方存在的劳动关系。
A.工资支付凭证或记录
B.用人单位向劳动者发放的“工作证”
C.用人单位招工招聘“登记表”
D.考勤记录
正确答案：ABCD
根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，向社会公布重大劳动保障违法行为应当列明的事项有（）
A.违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址
B.法定代表人或者负责人姓名
C.主要违法事实
D.相关处理情况
正确答案：ABCD
职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，劳动保障行政部门可采取（）措施。
A.责令改正
B.没收违法所得
C.处1万元以上5万元以下的罚款
D.情节严重的，吊销许可证
正确答案：ABCD
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予（）。
A.警告
B.责令限期改正
C.可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
正确答案：ABC
应当由三名仲裁员组成仲裁庭处理的案件是（）。
A.五人以上并有共同请求的争议案件
B.履行集体合同发生的争议案件
C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件
D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
正确答案：BCD
下列（）情形属于仲裁委员会不予受理的仲裁审查申请。
A.不属于仲裁委员会受理争议范围的
B.不属于本仲裁委员会管辖的
C.确认劳动关系的
D.请求支付经济补偿的
正确答案：ABC
属于中止审理的案件的是（）。
A.劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的
B.用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的
C.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的
D.案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的
正确答案：ABCD
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。
A.国家秘密
B.商业秘密
C.劳动报酬
D.个人隐私
正确答案：ABD
下列（）案件达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
A.拖欠劳动报酬
B.拖欠工伤医疗费
C.拖欠经济补偿
D.拖欠赔偿金
正确答案：ABCD
符合仲裁时效中断情形的有（）。
A.当事人一方向对方当事人主张权利
B.当事人一方向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.出现不可抗力的事由
正确答案：ABC
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合（）条件。
A.当事人之间权利义务关系明确
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件的
D.案件总金额不超过当地月最低工资标准十二个月
正确答案：ABC
劳动合同终止的情形有（）。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法注销的
正确答案：ABC
用人单位（），依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
正确答案：ABCD
经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。
A.注册资本不得少于人民币两百万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行政法规规定的其他条件
正确答案：ABCD
企业裁减人员时，应当优先留用（）人员。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.与本单位订立超过六个月劳动合同的
正确答案：ABC
用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案：ABCD
劳动人事争议案件符合下列（）情形，可以简易处理。
A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的
B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
C.双方当事人同意简易处理的
D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的
正确答案：ABC
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列（）条件。
A.当事人之间权利义务关系明确
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
D.不得属于集体案件
正确答案：AB
仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索（），如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。
A.劳动报酬
B.加班费
C.工伤医疗费
D.经济补偿或者赔偿金
正确答案：ABCD
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列（）情形，仲裁委员会不予受理？
A.不属于本仲裁委员会管辖的
B.确认劳动关系的
C.不属于仲裁委员会受理争议范围的
D.调解协议已经人民法院司法确认的
正确答案：ABCD
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括：（）。
A.仲裁审查申请书
B.调解协议
C.资格证明
D.其他与调解协议相关的证明材料
正确答案：ABCD
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人（）必须经被代表的当事人同意。
A.变更、放弃仲裁请求
B.承认对方当事人的仲裁请求
C.进行和解
D.申请回避
正确答案：ABC
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。
A.电话
B.短信
C.传真
D.电子邮件
正确答案：ABCD
劳动人事争议案件有（）情形，不得简易处理。
A.涉及国家利益、社会公共利益的
B.有重大社会影响的
C.被申请人下落不明的
D.仲裁委员会认为不宜简易处理的
正确答案：ABCD
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A.劳动报酬
B.经济补偿
C.赔偿金
D.工伤医疗费
正确答案：ABCD
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终局裁决的经济补偿的是（）
A.竞业限制期限内给予的经济补偿
B.双方当事人自行约定的经济补偿
C.解除劳动合同的经济补偿
D.终止劳动合同的经济补偿
正确答案：ACD
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，表述错误的是（）。
A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人
B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人
C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭
D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定
正确答案：BC
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因（）等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。
A.确认劳动关系
B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
C.劳动报酬
D.经济补偿或者赔偿金
正确答案：ABCD
调解协议具有（）情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书。
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的
C.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的
D.违反自愿原则及内容不明确的
正确答案：ABCD
处理（）争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
A.十人以上并有共同请求的争议案件
B.履行集体合同发生的争议案件
C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件
D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
正确答案：ABCD
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由双方当事人（），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
A.口头认可
B.签名
C.确认
D.盖章
正确答案：BD
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付（）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
A.拖欠劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿
D.赔偿金
正确答案：ABCD
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.基层人民法院
正确答案：ABC
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
正确答案：BCD
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
A.劳动者代表
B.主管部门代表
C.企业代表
D.工会代表
正确答案：AC
用人单位（），应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。
A.被依法吊销营业执照或者登记证书
B.被责令关闭
C.被撤销
D.依法解散
正确答案：ABCD
用人单位允许（）以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
A.个人
B.组织
C.未取得相应资质的单位
D.不具备合法经营资格的单位
正确答案：ACD
国家法定的工时制度包括（）。
A.标准工时制度
B.综合计算工时工作制
C.弹性工时制
D.不定时工作制
正确答案：ABD
用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上，依法应当写明的内容包括（）。
A.劳动者在本单位的工作年限
B.解除或终止劳动合同的日期
C.劳动合同期限
D.劳动者工作岗位
正确答案：ABCD
根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（）
A.集体合同
B.同工同酬原则
C.用人单位内部文件
D.国家有关规定
正确答案：ABD
属于劳动合同法规定的用人单位是（）。
A.一人有限责任公司
B.未取得营业执照的企业分支机构
C.个体工商户
D.律师事务所
正确答案：ACD
根据《最低工资规定》，劳动者依法享受（）、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
A.探亲假
B.病假
C.带薪年休假
D.婚丧假
正确答案：ACD
根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、（）。
A.就业状况
B.劳动生产率
C.工作条件
D.地区之间经济发展水平的差异
正确答案：ABD
根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容一般包括（）。
A.工资协议的期限
B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C.工资支付办法
D.奖金、津贴、补贴等分配办法
正确答案：ABCD
不属于克扣劳动者工资的情形是（）。
A.因劳动者请事假等相应减发工资
B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的
D.依法签订的劳动合同中有明确规定的
正确答案：ABCD
根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
正确答案：ABCD
根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A.年休假
B.探亲假
C.婚假
D.丧假
正确答案：ABCD
根据《工资支付暂行规定》，工资支付主要包括（）、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付对象
正确答案：ABCD
根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考（）、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
A.劳动条件和劳动强度
B.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
C.城镇居民消费价格指数
D.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
正确答案：BCD
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（）。
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
B.劳动者可以依法申请支付令
C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款
D.劳动者可以解除劳动合同
正确答案：ABD
用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.一线岗位
正确答案：ABC
《劳务派遣行政许可实施办法》规定，任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门（）。
A.责令停止违法行为
B.没收违法所得
C.处违法所得1倍以上5倍以下的罚款
D.在没有违法所得的情形下，可以处5万元以下的罚款
正确答案：ABCD
根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（）事项进行合法性审查。
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同约定的工资涨幅是否合理
正确答案：ABC
《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（）
A.劳动合同期限
B.解除或者终止劳动合同的日期
C.工作岗位
D.在本单位的工作年限
正确答案：ABCD
《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）
A.注册资本不得少于人民币200万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行政法规规定的其他条件
正确答案：ABCD
《劳动合同法》规定，有（）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
正确答案：ABCD
《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
正确答案：ABCD
《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.残疾人员
正确答案：ABC
劳动者有（）情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
正确答案：ABCD
当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案：ABCD
竞业限制的人员限于用人单位的（）。
A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.高级技能人员
D.其他负有保密义务的人员
正确答案：ABD
根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.劳动合同期限
C.工作地点
D.福利待遇
正确答案：ABC
根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按（）要求，对未成年工进行健康检查。
A.工作1个月内
B.安排工作岗位前
C.工作满1年
D.年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年
正确答案：BCD
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的（）等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
A.探亲假
B.婚丧假
C.产假
D.寒暑假
正确答案：ABC
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（）。
A.女职工禁忌从事的劳动范围
B.女职工在经期禁忌从事的劳动范围
C.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
D.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
正确答案：ABCD
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应当计为累计工作时间的是（）。
A.同一单位工作期间
B.不同单位工作期间
C.依照法律、行政法规规定视同工作期间
D.依照国务院规定视同工作期间
正确答案：ABCD
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕
B.生育
C.照顾家庭
D.哺乳
正确答案：ABD
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.投诉
B.举报
C.申诉
D.行政复议
正确答案：ABC
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.卫生室
B.孕妇休息室
C.医务室
D.哺乳室
正确答案：ABD