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劳动生产率分析法的主要依据是（）。

劳动生产率分析法的主要依据是（）。
A.过去5年的员工雇佣数据
B.生产目标和服务量
C.业务活动量
D.人力资源流动比率
正确答案：B

标签：国家开放大学人力资源管理国开电大人力资源管理

上一条：（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。

下一条：工作负荷法的优势在于（）。