简述人力资源信息的来源。

简述人力资源信息的来源。
正确答案：(1)文档信源。这类信源是以文档形式保存的已经加工、处理、储存和分析的人力资源信息。这类信源由于已经进行过加工处理,所以内容较为准确,可信度高。但这类信源在时间上具有明显的滞后性特征,时效性较差。
（2）数据库存信源。这类信源是经过专业人员加工、整理、丰富、分析之后的具有一定价值的信息,保存在分门别类的数据库中。这类数据库中的信源内容新、价值高、分类清晰、共享性强,是首选的信源。
（3）权威机构信源。该信源是由研究和管理等活动的主体单位来完成的,包括各级国家机关、各类信息中心、行业协会、人才市场等。这些机构掌握大量专业信源,信源大多比较可靠,即时性和权威性很强。
（4）网络信源。网络上的信息真假难辨,需要多角度有针对性地区分、识别和选择。在来源方面尽可能选取官方和熟悉的信源,尽可能保证人力资源信息的真实性。