目标设置激励理论在人力资源管理中的应用有（）

目标设置激励理论在人力资源管理中的应用有（）
正确答案：
①.目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，它具有可应用性，人力资源管理者可以直接调整和控制
②.应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力
③.应尽可能地使下属获得较高的目标认同
④.加强和做好目标实现进程的反馈工作