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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
A.公共服务
B.公共价值
C.公共产品
D.公共利益
正确答案：D
标签：人力资源规划 公共利益 导向
上一条：（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
下一条：（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。