运用相关激励理论分析小任要求辞职的原因，假如你是人事部经理，你会提出何种解决对策？

运用相关激励理论分析小任要求辞职的原因，假如你是人事部经理，你会提出何种解决对策？
正确答案：作为公司人力资源主管，只能在制度设计上做文章，完善公司在这方面的管理漏洞。但公司出现的问题在高层领导，不能带头破坏公司制度，否则，任何制度都是形同虚设。