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绩效管理的根本意义在于记录考核团队成员的工作业绩和效果效益
绩效管理的根本意义在于记录考核团队成员的工作业绩和效果效益
A.正确
B.错误
正确答案:B
标签:
效益
团队
意义
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组织文化是20世纪70-80年代美国与日本企业比较后提出的管理新思想及理论
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期望理论认为,激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积