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差距分析法是指应用定期或不定期的考核结果进行培训需求分析（）

差距分析法是指应用定期或不定期的考核结果进行培训需求分析（）
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：差距需求

上一条：人员流动是保持组织稳定的基本要素之一（）

下一条：公共部门内部的人员招聘与选拔、调配主要采用”砌砖法”，量才使用（）