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常用的职位评价分析方法有分类法、（）、（）和因素比较法。

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正确答案：排列法评分法

标签：比较法分类法排列

上一条：影响公共部门人员分类制度的因素主要有文化因素、（）、（）。

下一条：人力资源需求预测主要包括两大类：（）和（）。