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人力资源需求预测主要包括两大类：（）和（）。

人力资源需求预测主要包括两大类：（）和（）。
正确答案：定性方法定量方法
标签：方法 需求预测 定量
上一条：常用的职位评价分析方法有分类法、（）、（）和因素比较法。
下一条：影响公共部门人力资源规划的内部因素主要涉及以下内容：公共组织职能界定、（）、公共组织人员构成、公共组织工作方式。