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（）是最古老、最基本的人员甄选方法

（）是最古老、最基本的人员甄选方法
A.评价中心
B.面试
C.心理测试
D.笔试
正确答案：D

标签：笔试评价人员

上一条：对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。

下一条：（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。