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绩效考核时，同事评价适合用于管理目标，不适合用于开发目标（）

绩效考核时，同事评价适合用于管理目标，不适合用于开发目标（）
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：目标绩效考核同事

上一条：360度绩效考核多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。（）

下一条：绩效考核者选择时，组织要尽量避免仅有一位上司评价的做法，而应该采用隔级复查、复数同级干部共同考核等办法。（）