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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）

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正确答案：要素计点法

标签：要素职位报酬

上一条：人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）

下一条：马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（）