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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（）

岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（）
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：岗位比较法分类法

上一条：岗位评价的结果必须是等级形式（）

下一条：岗位排列法适用的企业类型是：公共部门]和大企业的管理岗位（）