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薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（AD）

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正确答案：职位特点，资历，能力，职位等级，学历

标签：职位资历薪酬

上一条：纳入工资标准档次的办法中，“硬件”套入法的依据包括（）

下一条：市场薪酬调查工作的程序包括（）