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有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。（）

有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：有无理念标志

上一条：企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。（）

下一条：在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。