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甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。

甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。
正确答案：信度
标签：程度 测试 方法
上一条：人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的，入口管理最为关键。
下一条：（）主要是对用人单位中的管理人员进行测试，测量和评价其能力和潜能。