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若将公平理论应用于薪酬制度，则可得到公平的表现形式，即（）。

若将公平理论应用于薪酬制度，则可得到公平的表现形式，即（）。
正确答案：外部公平，内部公平，个人公平
标签：理论
上一条：公共部门人力资源管理的目的在于提高公共组织绩效、实现公共组织战略目标。
下一条：所谓管理，就是在一定的目标导向下，通过计划、组织、领导、控制和激励等活动，来规范和协调人力、财力、物力以及信息和时间等资源，以便更好地达成组织或社会既定目标的过程。